福利厚生

職員の“らしさ”を支える
安心と充実のサポート

子どもたちだけでなく、職員一人ひとりの個性やライフスタイルも大切にしています。
安心して長く働ける環境づくりのために、福利厚生の充実に力を入れており、職員が安心して働き、成長し続けられる環境を整えることで、より良い保育・療育の提供を目指しています。

主な福利厚生制度

休日・休暇年間休日：124日以上（年末年始休暇含む）
完全週休2日制：日祝＋各週1日
年次有給休暇（法定取得率100％）入職日に有給1.5日～付与
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休業
※非常勤職員の場合は勤務条件による。
各種手当て賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月～4か月）
通勤手当：月額上限50,000円
残業手当
役職手当
社宅制度：家賃10,000円（施設の規定による）
宿舎借り上げ制度：（自治体の規定による）
地域手当・キャリアアップ手当・処遇改善手当（職種等による）
※施設による各制度規定あり
福利厚生社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）
退職金制度
健康と生活のサポート健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種補助
ベネフィット・ステーション（Netflix見放題、eラーニング、各種割引）
働き方の柔軟性短時間勤務制度（育児・介護等に対応）
シフト制
キャリア支援研修制度の充実（新人研修・年次研修・専門研修など）
キャリアアップ面談の実施
職場環境づくり職員懇親会・交流イベントの開催
ハラスメント防止のための相談体制

研修制度

多様な個性が共に育む保育と
支援を支える、充実した学びの環境

職員一人ひとりが専門性を高め、互いに学び合いながら成長できる環境づくりを大切にしています。
保育・療育の質を向上させるため、体系的かつ柔軟な研修制度を整備し、主体的に保育・療育に関わる姿勢を育むことを目的としています。

研修を通じて
広がるつながり

研修は、知識や技術を学ぶだけでなく、他施設の職員との交流の場にもなっています。「同じ法人で働く仲間」として、悩みを共有したり、アイデアを交換したりすることで、より良い保育につながっています。

研修制度を活かして
安心して成長できる環境へ

愛誠会では、「人を育てること」も大切な福祉の一部だと考えています。職員が自信を持って子どもたちと向き合えるよう、これからも研修制度の充実に力を入れていきます。

研修内容

新人研修入職後すぐに法人全体で新人研修を実施。法人の理念、児童福祉の基礎、保育の安全管理、接遇マナーなど、現場に立つ前に必要な知識をしっかりと学びます。配属後は、先輩職員によるOJT（現場研修）を通じて、実践的なスキルを身につけていきます。
年次・階層別研修職員の成長段階に応じた研修を実施しています。
2年目研修：保育の振り返りと課題整理、保護者対応のスキルアップ
中堅職員研修：後輩育成、チーム運営、リーダーシップ
主任・管理職研修：マネジメント、職場環境づくり、法人運営への理解
園内研修・専門研修各園で実施される研修では、日々の保育・療育の質向上を目的に、実践的な内容を共有。保育の質委員会・療育の質委員会が中心となり、専門職（理学療法士・言語聴覚士・公認心理師など）による研修や公開保育、ペアレントメンター研修なども行われています。
外部研修障害児保育、発達支援、虐待対応、医療的ケアなど、専門性の高い分野については、外部講師を招いた研修や、外部機関主催の研修への参加を積極的に推奨。最新の知見や技術を取り入れ、支援の質を高めています。
法人内連携研修保育園間、保育園と児童発達支援事業所間など、施設を越えた連携研修を実施。多職種が連携し、実践事例を共有することで、包括的な支援体制を構築しています。